Selama beberapa tahun terakhir, startup telah muncul sebagai pemberi kerja di pasar angkatan kerja global. Sementara itu dengan makin naik daunnya entrepreneurship, makin banyak karyawan perusahaan besar yang bahkan sebesar Yahoo dan Google pun meninggalkan kenyamanan untuk bergabung dengan dunia startup.
Startups menarik bagi orang yang pernah bekerja di perusahaan besar karena berbagai alasan - dari jadwal fleksibel untuk lingkungan kerja yang dinamis, perusahaan-perusahaan baru menawarkan kesempatan unik yang tidak dapat ditemukan dalam organisasi yang lebih besar.
Apa yang begitu diinginkan tentang bekerja di sebuah perusahaan baru? Inilah mengapa orang memilih untuk menjalani transisi ke dunia startup dari satu perusahaan:
1. Jam kerja yang fleksibel. Banyak startup memungkinkan karyawan mereka untuk bekerja dari rumah dan memiliki jadwal yang fleksibel. Hal ini menarik bagi banyak orang yang mencari keseimbangan kehidupan kerja. Mayoritas perusahaan besar menghapus posisi pekerjaan di rumah, yang secara negatif mempengaruhi karyawan dengan keluarga dan komitmen luar pekerjaan. Orang memilih untuk bekerja untuk startup karena mereka tahu bahwa mereka dapat memiliki yang terbaik dari kedua dunia dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja mereka butuhkan.
2. Kreativitas dan inovasi. Pendiri startup adalah individu yang inovatif dan kreatif. Karena itu, karyawan startup didorong untuk menyumbangkan ide-ide mereka, membantu perusahaan menjadi sukses, dan berbagi ide dengan manajemen puncak. Karyawan yang bekerja untuk perusahaan-perusahaan besar tidak memiliki kesempatan untuk melaporkan secara langsung ide dan masukan mereka kepada presiden atau CEO.
3. Pengalaman berharga. Sementara banyak orang yang meninggalkan perusahaan besar mungkin mengorbankan gaji mereka lebih besar, pengalaman yang mereka peroleh saat startup tak ternilai harganya. Karena banyak startup yang terdiri dari tim kecil, karyawan mendapatkan kesempatan unik dan belajar berbagai keterampilan.
4. Kepemilikan proyek. Seorang manajer startup tergantung pada bakat masing-masing karyawan dan menunjukkan ini dengan memberikan setiap orang kepemilikan proyek. Startup karyawan diharapkan untuk mengambil tanggung jawab dan menahan diri bertanggung jawab untuk memenuhi tenggat waktu. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menjadi lebih fleksibel dan produktif.
5. Ruang untuk pertumbuhan. Salah satu aspek terbaik dari bekerja untuk sebuah startup adalah kesempatan bagi pertumbuhan yang cepat. Banyak pendiri memilih untuk mempromosikan di dalam perusahaan mereka karena mereka ingin memberikan karyawan berbakat kesempatan untuk memajukan karir mereka. Karakteristik ini memungkinkan karyawan startup untuk memiliki kesempatan untuk promosi cepat.
6. Kerja yang beragam. Bekerja untuk startup tidak harus dari pukul 9 pagi hingga 5 sore. Jenis pekerjaan bervariasi setiap hari, yang dapat memberikan lingkungan kerja yang menarik. Orang-orang tertarik pada jenis pekerjaan karena memungkinkan mereka untuk merasa tertantang dan dihargai. Startup karyawan diharapkan untuk cabang keluar dari bidang keahlian mereka dan melakukan tugas yang berbeda dari yang mereka terbiasa, sehingga dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kesempatan untuk tumbuh sebagai seorang profesional.
Dunia startup berkembang dan terus mencari karyawan yang paling berbakat. Orang-orang profesional yang mencari lebih banyak tanggung jawab, keseimbangan kehidupan kerja, dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis dapat memutuskan bahwa startup adalah jalan yang benar untuk karir mereka.
0 komentar:
Posting Komentar
Isi Komentar Disini !!!